AI 大模型对劳动力市场的潜在影响：取代还是辅助？

AI技术迅猛进步，导致职场变化让人感到忧虑。一方面，AI相关职位需求激增；另一方面，许多人担忧自己会被AI取代，这成为了当下人们对于就业市场的复杂情绪的集中体现。

AI相关岗位的急剧增长

企业对AI人才的需求急剧上升。以2024年上半年为例，大语言模型领域的自然语言处理职位数量同比增长高达111%。在深度学习、机器人算法、自动驾驶等多个AI应用领域，岗位需求也呈现出明显增长。这反映出企业正大力拓展AI相关业务，为具备AI技术专长的人才创造了众多就业机会。若我们掌握了如自然语言处理等AI技能，便有望在就业市场上找到理想的工作。

同时，某些地区表现格外亮眼。比如杭州，2023年人工智能领域的专利申请量超过8000件，排名全国第四。这预示着杭州将迎来更多AI产业发展的机遇，对当地有意投身AI行业的人来说，无疑是个喜讯。无论是岗位数量的增加，还是行业发展的广阔前景，都让人充满期待。

AI取代人类工作的现状

人工智能确实正在替代一些工作岗位。它广泛应用于自动化客户服务、文本创作、美术设计以及代码生成等领域。高盛预测，全球将有高达3亿个职位可能被生成式AI所取代，包括律师和行政人员等。这引发了众多人的就业忧虑，尤其是那些从事简单文案编辑工作的人，他们可能面临被AI写作软件取代的风险。

企业为了降低成本和提高效率，选择用机器来替代人力。正如学者所指出，目前我国的人才市场正在进行“结构性调整”，这种替代行为在短期内导致某些行业人才供应出现不平衡。对于那些工作容易被人工智能取代的从业者来说，他们现在正面临找新工作的挑战或是提升自身技能的压力。

企业的人才需求倾向

企业倾向于选择经验丰富的员工。以AI产业为例，众多企业在招聘时都倾向于寻找拥有三年以上工作经验的人才。例如，在自然语言处理和深度学习等职位上，拥有3至5年经验的求职者占比大约为34%，而拥有5年以上经验的求职者占比大约为14%。这一现象向求职者传递了一个信息：若想踏入AI行业，积累丰富的经验至关重要。

在现今的就业环境中，员工除了看重薪资待遇，还开始重视企业的未来走向、办公环境和用人是否公正。企业为了在激烈的市场竞争中生存，也会对员工队伍进行优化，并对业务方向作出调整，这些行为都是就业市场相互影响的体现。

不同城市就业机遇差异

非一线城市的AI发展势头引人注目。以杭州为例，尽管并非一线城市，却在AI领域展现出卓越的进步。大城市在资源等方面确实占据优势，但二三线城市的发展势头也不容小觑。设想一个身处三四线城市的人，若当地AI产业开始兴起，或许无需远赴一线大城市去寻找相关机会。

求职者需留意各城市的产业政策和未来发展走向。若想投身AI领域，或许在杭州这类AI发展势头良好的非一线城，能遇到更为和缓的竞争态势，享有更广阔的发展机遇。

长期的人才市场变革影响

从长远来看，AI对人才市场的影响是深远的。目前，我们仅能窥见其冰山一角。人才供应在短期内的不平衡，将逐渐演变为行业的深刻变革。这种影响不仅体现在企业对人才需求的变化上，也深刻影响了人们的职业观念。例如，现在的员工越来越看重职场的稳定性和安全感。

从社会层面来看，这种变革有望促进教育领域的整体革新。学校需着力培育适应AI时代需求的人才，这包括增设人工智能相关课程，以及提升学生的创新思维和跨学科能力。如此一来，学生才能更好地应对未来就业市场的不断变化。

应对AI变革的职业规划

个人发展，技能提升至关重要。若是从事的工作容易受到AI影响，就得积极学习新技能，比如转向与AI技术相关领域。比如，可以报名参加在线课程，学习人工智能的基础编程知识。

企业视角下，员工转型培训尤为关键。以客服行业为例，员工可以转岗成为AI客服培训师或情绪处理专家。你的行业是否受到AI的显著影响？欢迎留言讨论。同时，也请为本文点赞和转发。

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