2024 年秋招接近尾声，AI 人才成香饽饽，求职竞争愈发激烈

不少地方在认定应届生时条件有所放宽，甚至将两年到三年内即将毕业的学生也视作应届生。但企业在招聘时，多数还是优先考虑即将毕业的应届生，比如2025年的应届毕业生。有些同学因提前毕业而错过了这些机会。所以，2023至2024年毕业的高校生要特别注意那些还在招收应届生的企业，同时也要努力提升自己的竞争力。

即将毕业的学子们，切记要珍惜应届生的身份。要密切关注心仪企业的招聘信息。2025年的应届生们，众多优质工作机会正等待着你们。

秋招AI岗位占主导

现在，人工智能技术已在众多领域得到广泛应用，导致AI人才在秋季招聘市场上变得非常抢手。以百度2025年的校园招聘为例，其中80%的职位都与AI技术紧密相关。字节跳动在2025年的校园招聘中，研发岗位的需求量增加了60%。这些情况都反映出企业对于AI人才的迫切需求。

同学们必须重视AI技能的掌握。举例来说，计算机专业的学生可以选择参与AI项目的实际操作，或者报名参加在线课程。即便不是计算机专业的学生，也应当掌握基础的AI知识，以此来提升自身的竞争力。

求职者的期望与现状差异

李中岩渴望在互联网企业中找到薪资丰厚的职位，但2024年秋季招聘的技术岗位，特别是AI领域的，门槛颇高。求职结果往往难以满足求职者的期望。而孟奕君想投身于量化行业，但她所学的专业背景对应的AI岗位大多分布在别处。

求职者要提前了解市场动态。若对某个行业特别感兴趣，就得看看自己的专业是否适合这个行业，并在需要的时候对职业规划做出调整。同时，要努力积累该领域的实际工作经验。

热门行业对AI人才的争抢

量化行业与新能源汽车界对AI人才的需求极为迫切。九坤投资特别推出了“梧桐计划”，目标直指吸纳应届的量化新秀。理想汽车更是不惜以高额薪酬来吸引人才。特斯拉更是对AI团队的薪酬进行了大幅提升。这些举措无一不反映出热门行业对AI人才的极度重视。

投身热门行业的学生，必须对AI人才的具体需求有充分的认识。以量化行业为例，它对数据挖掘和算法能力有着较高的要求。新能源汽车行业，或许对AI在汽车领域的应用也有其特定的需求。

AI人才的发展潜力因素

360公司在招聘中强调员工需熟练掌握AI技术，张雪峰表示，AI领域的人才应追求T型人才的特质。从这个角度看，在现今社会，AI人才的发展潜力与他们技术掌握的深度和知识面的宽广程度紧密相连。

同学们需积极拓宽知识面，不断加深对人工智能专业的认识。这需要大家积极参加行业交流会，加入AI学习小组等，从而提升运用人工智能的能力，同时丰富和扩大相关知识的深度和广度。

高校对AI人才的培养

从企业需求出发，高校需精准培养AI领域的专业人才，并致力于提升人才培养的整体质量。为此，高校应调整课程设置，增加实践操作环节。同时，高校与企业携手合作，使学生能更深刻地理解企业的实际需求。

高校是否可以与企业携手，共同培养人才？我们期待大家的积极参与和深入交流。若您认为这篇文章对您有所启发，不妨点赞并把它分享出去。

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