技术人才在求职时,薪资不再是唯一考虑的要素,这已成为时代的潮流。他们更看重的是,入职后能否实现个人价值,实现快速成长。在众人心中,丰富的实践机会、技术的迅速应用等,才是更具吸引力的因素。
考量个人价值
技术人才要认清自己的价值,这是至关重要的。在大公司工作,除了薪酬福利,还应该考虑自己的所学能否得到应用。比如,京东就非常重视技术创新。若想在岗位上有所作为,技术人才首先需要明确自己的专长领域。以擅长大模型技术的人才为例,他们需要寻找一个能够充分发挥自己技术优势的平台。此外,关注行业发展趋势同样重要。随着生成式大模型技术的兴起,相关岗位和薪酬待遇也发生了变化。
个人在选择岗位时,必须考虑到自己的实际情况。比如,有些技术型人才怀揣着技术梦想,若仅以薪资高低为标准,便可能错失实现自我价值的机会。面对众多选择,有梦想的技术人才理应将实现自我价值置于首位。
内部技术支撑
企业内部对技术创新的支持至关重要。不少企业里,都有行业精英引领。这些领导者营造的研发环境十分浓厚,这成为了吸引技术人才的要因之一。京东云言犀团队便是这样的典型例子。
企业需明确技术落地的具体业务场景。若仅有理论研究,技术便难以施展,技术人才可能会感到自己的能力受限。正如大模型相关专业的毕业生在选择工作时,那些拥有应用场景的企业往往更具吸引力。以京东云的言犀数字人为例,它被应用于直播业务,这让研发数字人的技术人员得以见证自己的技术发挥出实际效用。
薪酬的相对性</>
薪酬待遇相差无几时,工作环境往往更能吸引技术人才。以数字人专业毕业生为例,即便学校提供的培养条件尚可,但京东丰富的实际业务场景却能让技术人员将产品打造出来,并实现行业内的领先地位。
有时候,考虑到未来的长远发展,技术人才不应仅仅追求眼前的丰厚薪酬。以某些初创企业为例,虽然它们可能提供较高的薪资,但却缺乏足够的资源支持技术的实际应用。在这样的企业里,技术人才虽然能够短期内获得高薪,却无法促进自身技术的持续进步,从长远角度看,这并非一个明智的选择。
平台资源助力
平台提供的重要资源不可或缺。以京东这类企业为例,它们能提供丰富的数据资源。对这些技术人才来说,数据就像燃料,能加速技术开发的脚步。
企业若能准确判断未来的发展方向,便能获得强大的支持。在明确目标的指引下,技术人才便不会随意进行研发。他们能识别出哪些产品具备成长潜力,哪些产品能满足市场需求。以京东云团队为例,面对直播领域的挑战,他们能利用技术手段制定出切实可行的解决方案。这一切都离不开平台的资源支持和明确方向。
产品市场认可
技术人员必须掌握业务知识,否则他们开发的产品可能无法被实际应用。以直播产品为例,若直播辅助技术未能满足业务需求,主播将不会采用,这样一来,产品自然难以获得市场的认可。
业务人员准确表达需求至关重要。只有双方进行有效的沟通与合作,产品才能受到消费者的喜爱。以京东云言犀数字人的开发为例,这不仅需要技术人员的专业能力,还依赖于业务人员将细节需求阐述得明明白白。只有这样,最终的产品才能在市场上展现出良好的表现。
真实场景价值
企业的实践经历为技术进步奠定了基础。以京东云言犀为例,它依托自身核心业务场景的丰富经验,推动了数字人技术的发展,在大模型领域实现了突破,同时也在行业内率先进行了大规模的实际应用。
真实场景数据对产品的持续改进至关重要。比如,京东的数字人服务在服务众多品牌后收集到的数据,这些数据被用于训练大型模型,从而显著提升了数字人主播的能力。这正是真实场景数据所具有的独特魅力。
在校招过程中,技术人才是否应该将薪资之外的因素也纳入考量范围,这一点你是否赞同?不妨点赞、转发并留下你的看法。
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